مناطق آزاد-گردشگری

توانمندسازی جوامع محلی، راهبرد سازمان منطقه آزاد انزلی در حوزه اشتغالزایی

رییس هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان منطقه آزاد انزلی گفت: راهبرد سازمان منطقه آزاد انزلی در حوزه اشتغالزایی مبتنی بر ایجاد شغل در قالب پروژه های بزرگ صنعتی و همچنین حمایت و توسعه مشاغل خرد با رویکرد توانمندسازی جوامع محلی است.

به گزارش تفاهم آنلاین، دکتر محمدولی روزبهان در نشست کارگروه اشتغال منطقه آزاد انزلی که با حضور نمایندگان برخی دستگاه های اجرایی استان، فعالین بخش خصوصی و معاونین و مدیران سازمان منطقه آزاد انزلی برگزار شد، با اشاره به برنامه های توسعه و افزایش واحدهای تولیدی-صنعتی به ویژه شهرک صنعتی ناحیه سه منطقه آزاد انزلی، افزود: با توجه به افق پیش روی در زمینه شهرک صنعتی جدید منطقه که در محدوده پنجاه هکتاری زمینه جهش تولید و اشتغال را در سال جهش تولید فراهم می کند، و با تحقق برنامه های توسعه ای منطقه در حوزه‌های صنعتی و ترانزیتی،در آینده نزدیک فرصت‌های جدید اشتغال برای نیروی کار در سطح گیلان ایجاد می شود.

وی، توانمندسازی جوامع محلی را در راستای مسؤلیت های سازمان متبوع خود عنوان کرد و گفت: با عنایت به توانمندی های متنوع روستاهای سطح منطقه، حضور بالغ بر هفت میلیون نفر در فاز گردشگری منطقه، فرصت های موجود در عرصه ارتباط با کشورهای اوراسیا و حوزه خزر و عطش نیروی کار برای بهره‌برداری از توانمندی‌های خود می تواند با مدیریت و راهبری سازمان افق‌های جديد درآمدارزی و اشتغالزایی را پدید آورد.

مدیرعامل سازمان منطقه آزاد انزلی، پروراندن توانمندی های جامعه را از طریق الگوی پرورش در خانواده به صورت حمایت،احساس امنیت، توجه و محبت، از سوی نهاد دولت قابل دست یابی قلمداد نمود و تأکید کرد: توجه به این الگوی توانمندسازی جوامع محلی و با تکیه بر مزیت ها و ظرفیت های منطقه آزاد انزلی، نیازهای اشتغالزایی کل استان را می توان پوشش‌ داد.

گفتنی است که در این نشست نمایندگان دستگاه های دولتی و بخش خصوصی منطقه، درخصوص مباحثی چون لزوم پیوست فرهنگی در هر طرح اشتغالزایی، توجه و تقویت مشاغل خرد روستایی جهت تجاری سازی، الگوی مشارکت دولتی در طرح های سرمایه‌گذاری جهت استغنای اهالی روستاها، تهیه و تدوین مدل کسب و کار، تشکیل تعاونی های روستایی و گسترش دوره های آموزشی کاربردی در سطح منطقه به اظهار نظر پرداختند.

 

برچسب ها

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
بستن
< >