طبقه بندی مشاغل در بیمه آرمان
مدیر منابع و تعالی سرمایه انسانی شرکت بیمه آرمان از اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در بیمه آرمان خبر داد.
به گزارش تفاهم آنلاین، ابوالفضل قاسمی مدیر منابع و تعالی سرمایه انسانی شرکت بیمه آرمان با اعلام خبر اجرایی شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل در شرکت و اشاره به اینکه ثابت ماندن رده شغلی همکاران یکی از بزرگ ترین مشکلاتی بود که در شرکت شاهد آن بوده‌ایم، عنوان کرد که با اجرای این طرح به‌نوعی جبران مافات گذشته، خواهد شد و همکاران شعب و ستاد در رده‌بندی جدید با وجود عدم ارتقا رده شغلی، افزایش حقوق قابل توجهی خواهند داشت که عدم اجرای این طرح در سال‌های گذشته موجب ایجاد حس تبعیض سازمانی، عدم رضایت شغلی و عدم ماندگاری نیروهای جذب شده جدید می‌شد، اما با اجرای این طرح فضای رقابتی برای جذب و ماندگاری نیروی انسانی جدید روی خواهد داد.
ابوالفضل قاسمی عنوان کرد که بزرگ ترین مزیت طرح طبقه‌بندی مشاغل این است که همکاران بعد از گذراندن دوران کاری و افزایش سوابق یا تحصیل در رشته خاص و بالا رفتن مدرک تحصیلی یا کار مفید و موثر مورد رضایت کارفرما می‌توانند ارتقاء شغلی یافته و در گروه بالاتر شغلی ادامه فعالیت داشته باشند و منظور از طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار، این است که کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش‌بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می‌شوند.
مدیر منابع و تعالی سرمایه انسانی با اشاره به اینکه سرعت بخشیدن و شفافیت از اهداف این طرح است، گفت که اجرای صحیح آن باعث افزایش بهره وری، ایجاد انگیزه در نیروی کار، ایجاد تعادل در بازار کار، پاسخگویی به نیازهای سیستم جبران خدمت، هم افزایی بین کارگر و کارفرما و در نهایت کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و ممانعت از اعمال نظرهای فردی می‌شود.
وی در ادامه با اشاره به اینکه طبق ماده ۳۶ قانون کار، تعریف مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل؛ بیان داشت که براساس تبصره یک همین ماده در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند، منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می شود که به عنوام مثال مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل و غیره را می توان نام برد؛ اما بر اساس تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار، در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد و مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عایله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.
